LB Desenvolvimento Humano& LiderançaConsultoria Liderança 5.0
Sua empresa só funciona quando você está cobrando?
Desenvolva líderes que saibam comunicar, delegar e acompanhar entregas. Uma consultoria personalizada com diagnóstico, plano de ação e acompanhamento para fortalecer os resultados e cuidar da saúde mental no trabalho.
Alta performance sem quebrar as pessoas.
Você se reconhece?
Quando tudo depende de você, crescer vira sinônimo de se esgotar.
Você repete as mesmas orientações várias vezes — e ainda assim o combinado se perde.
Os mesmos problemas voltam toda semana, e quem resolve é sempre você.
As entregas só acontecem quando alguém cobra. Se você para, tudo desacelera.
As decisões ficam centralizadas e as lideranças vivem sobrecarregadas.
Falhas de comunicação geram retrabalho, ruído e desgaste entre as equipes.
O ritmo pesa: cansaço, tensão e a sensação de que ninguém consegue respirar.
Na maioria das vezes, o problema não é falta de esforço. É falta de uma liderança preparada para orientar, delegar e acompanhar sem que você precise estar em todos os lugares.
A consultoria
Liderança 5.0 começa entendendo a sua empresa, não aplicando uma receita pronta.
Antes de qualquer treinamento, a consultoria investiga a realidade da empresa: como as informações circulam, onde as entregas travam e o que sobrecarrega as lideranças.
Com esse diagnóstico, são definidas as prioridades. Depois, as lideranças são desenvolvidas com ações práticas, aplicadas no dia a dia — e a aplicação dessas mudanças é acompanhada de perto.
- Diagnóstico da realidade da empresa
- Plano de ação com prioridades claras
- Desenvolvimento prático das lideranças
- Acompanhamento da aplicação das mudanças
O método
Método PONTE
Uma travessia organizada entre a rotina de hoje e a liderança que a sua empresa precisa.
- P
Percepção
Compreender a realidade da empresa.
ETAPA 1 - O
Observações
Analisar as informações e identificar dificuldades.
ETAPA 2 - N
Nortear
Definir prioridades e construir um plano de ação.
ETAPA 3 - T
Transformar
Desenvolver lideranças com ações práticas.
ETAPA 4 - E
Evoluir
Acompanhar os avanços e ajustar o caminho.
ETAPA 5
Competências trabalhadas
O que o trabalho busca desenvolver nas suas lideranças
Estes são os objetivos do processo. A forma e a profundidade de cada tema dependem do diagnóstico e do momento da sua empresa.
Comunicação clara
Orientações compreendidas na primeira vez, com menos ruído entre as áreas.
Delegação
Compartilhar responsabilidades com critério, sem perder o controle do que importa.
Autonomia
Equipes que tomam decisões dentro do seu papel, sem depender de cada aprovação.
Responsabilidade
Combinados assumidos e acompanhados por quem executa.
Feedback
Conversas de desenvolvimento frequentes, objetivas e respeitosas.
Gestão de conflitos
Lidar com divergências de forma madura, antes que virem desgaste.
Liderança e saúde mental
Práticas que buscam desempenho considerando o bem-estar das pessoas.
Como funciona
Um programa desenhado para a sua realidade
Os encontros, os participantes, as ações e os entregáveis são definidos conforme as necessidades da empresa e a proposta contratada.
3meses
Para focar nas prioridades mais urgentes da liderança.
6meses
Para aprofundar o desenvolvimento e acompanhar a evolução por mais tempo.
Quem conduz
Lorena Burgos
Palestrante · Treinadora · Mentora
Lorena Burgos atua com desenvolvimento humano, comunicação e liderança. À frente da LB Desenvolvimento Humano & Liderança, conduz palestras, treinamentos e mentorias para pessoas e empresas que querem liderar com mais clareza.
Na Consultoria Liderança 5.0, une esse olhar humano a um processo estruturado, para que a busca por resultados caminhe junto com o cuidado com as pessoas.
“Alta performance sem quebrar as pessoas.”
Perguntas frequentes
Antes de aplicar
Aplicação
Conte sobre a sua empresa
Leva poucos minutos. Com essas informações, é possível entender se a Consultoria Liderança 5.0 é o caminho certo para o seu momento.
Sua empresa precisa crescer. Você não precisa carregar tudo sozinho.
Desenvolva lideranças capazes de orientar com clareza, compartilhar responsabilidades e acompanhar entregas.
